Το Εργατικό Δίκαιο στην Ελλάδα αποτελεί ένα σύνθετο σύνολο κανόνων και διατάξεων, που ρυθμίζουν τις σχέσεις εξαρτημένης εργασίας, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, καθώς και τις προϋποθέσεις ορθής και νόμιμης απασχόλησης. Η συνεχής μεταβολή του νομοθετικού πλαισίου καθιστά απαραίτητη τη σωστή και έγκαιρη πληροφόρηση.
Στο γραφείο μας διαθέτουμε πολυετή εμπειρία και βαθιά γνώση του Εργατικού Δικαίου, προσφέροντας στοχευμένη και εξατομικευμένη υποστήριξη σε φυσικά πρόσωπα και επιχειρήσεις. Αναλαμβάνουμε την παροχή πλήρους συμβουλευτικής καθοδήγησης, τόσο προφορικά όσο και μέσω γραπτών σημειωμάτων, προσαρμοσμένων στις ανάγκες κάθε περίπτωσης.
Οι υπηρεσίες μας περιλαμβάνουν, ενδεικτικά:
- Συμβουλευτική υποστήριξη για άδειες εργαζομένων, τακτικές και έκτακτες, και την ορθή εφαρμογή των σχετικών διατάξεων.
- Υπολογισμός νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης και ανάλυση των συνθηκών απόλυσης με βάση τη νομολογία και την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία.
- Διάκριση μεταξύ μισθωτής και ανεξάρτητης (freelance) εργασίας, με ανάλυση συνεπειών και υποχρεώσεων για εργοδότες και εργαζομένους.
- Συμβουλευτική σε περιπτώσεις πολλαπλής απασχόλησης (σε 1 έως 3 εργοδότες), με ανάλυση των ωρών εργασίας, των ημερών ασφάλισης και των εργοδοτικών υποχρεώσεων.
- Καθοδήγηση για τη σύννομη σύνταξη συμβάσεων εργασίας, αποφυγή παραβάσεων και πρόληψη εργατικών διαφορών.
Πότε θεωρείται νόμιμη μια απόλυση;
Μια απόλυση θεωρείται νόμιμη όταν πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις που προβλέπει ο νόμος: καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης, γραπτή κοινοποίηση της καταγγελίας, και ενδεχόμενη κοινοποίηση στον ΟΑΕΔ. Υπάρχουν περιπτώσεις που η απόλυση μπορεί να θεωρηθεί καταχρηστική ή άκυρη.
Μπορεί ένας εργαζόμενος να δουλεύει για δύο ή περισσότερους εργοδότες;
Ναι, εφόσον δεν υπάρχει ρήτρα αποκλειστικότητας στη σύμβαση εργασίας και τηρούνται τα χρονικά όρια ημερήσιας και εβδομαδιαίας απασχόλησης που ορίζει ο νόμος. Σε τέτοιες περιπτώσεις, απαιτείται ειδικός χειρισμός για την ασφαλιστική κάλυψη και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μισθωτής και ανεξάρτητης εργασίας;
Η μισθωτή εργασία προϋποθέτει εξάρτηση από τον εργοδότη (π.χ. καθορισμένο ωράριο, έλεγχο, παροχή εργαλείων). Αντίθετα, η ανεξάρτητη εργασία είναι πιο ευέλικτη και ο εργαζόμενος φέρει την ευθύνη της οργάνωσης του έργου του. Η διάκριση έχει σημαντικές επιπτώσεις σε θέματα ασφάλισης και φορολογίας.
